FVEM se reúne con la patronal francesa del metal
El pasado mes de noviembre, representantes de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal mantuvieron una reunión institucional con la patronal francesa del Metal, la Union des Industries et Métiers de la Metallurgie (UIMM). El objetivo del encuentro fue el de conocer y debatir el actual marco de la negociación colectiva del Sector del Metal en Francia, así como la práctica negociadora y otros aspectos, como la propia estructura organizativa del Sector y su desempeño, o el sistema de organización de la formación profesional en Francia, con especial énfasis en el sistema de financiación y en el papel que ocupan los interlocutores sociales en su estructuración y ejecución.
El Sector del Metal francés suma 45.000 empresas que dan empleo a 1,6 millones de trabajadores. Un 90% de las empresas del Sector son pymes. UIMM es una organización muy potente en el marco de la formación, la asesoría y la representación del Sector en la doble vertiente de la negociación colectiva y el lobby institucional.
Sistema francés de negociación colectiva
Uno de los temas analizados durante el encuentro fue la reforma de la negociación colectiva. En el país vecino, dicho proceso fue desarrollado mediante sendas leyes de 2004 y 2008, cuya aplicación será efectiva a partir de agosto de 2013. Las principales novedades tienen que ver con la determinación de los regímenes de mayorías y criterios de validez de los convenios colectivos, las nuevas reglas de representatividad sindical y la posibilidad de que empresas desprovistas de representación sindical puedan, bajo determinadas circunstancias, concluir acuerdos.
En cuanto al nivel sectorial, destaca la obligación por ley de negociar periódicamente determinadas materias y la previsión, también por obligación legislativa, de sanciones penales en caso de no hacerlo. Las empresas, no obstante, tienen la posibilidad de ‘descolgarse’ de lo pactado, siempre y cuando ello no tenga que ver con salarios mínimos, clasificación, protección social complementaria o mutualización de los fondos de formación de los trabajadores.
Otro de los aspectos destacados de la visita al país galo fue el hecho de que en Francia existen dos tipos de convenio:
-De duración determinada: transcurrido el plazo de vigencia pactado, cesan automáticamente los términos pactados
-De duración indefinida: cualquiera de las partes puede denunciarlo y hasta que no se denuncia sigue en vigor. Una vez denunciado, el convenio seguirá en vigor para las partes, pero sólo durante 15 meses. Si en ese periodo no se negociase un nuevo convenio igualmente cesarían los términos del mismo.
Política de formación continua
Al igual que la Federación Vizcaína de Empresas del Metal, los responsables de UIMM, apuestan por un sistema de formación continua como respuesta a los grandes retos a los que se enfrenta el Sector y la Industria en general. En Francia, la política de empleo-formación se asienta sobre cinco ejes:
-Conocer las cualificaciones y oficios industriales para anticipar su evolución.
-Ser un agente reconocido en el ámbito de la información sobre los oficios de la Industria y de la orientación sobre dichos oficios.
-Acompañar a las empresas en la adquisición, adaptación, evolución y evaluación de las competencias.
-Promover la profesionalidad de trabajadores, jóvenes y demandantes de empleo.
-Acompañar la puesta en práctica de una política de empleo-formación del Sector a nivel regional, en coherencia con la política nacional.